グローバル化のためのパートナーとして

今後は、スキル評価テストなどを活用して研修成果を分析したり、他社事例も参考にして次のステップに必要なカリキュラムをクディラさんにご相談しながら、英語力強化の中長期的な取り組みを計画していきたいと考えています。たとえば、TOEIC^®などの数値目標は立てていますが、テストの点数だけが成果ではありません。英語でディスカッションができる、言いたいことを英語で的確に伝えることができるなど、業務で実践できるようになることが重要なのです。それを今後の研修で積み上げていきたいですね。
さらに、国際化にあたりグローバル人材の採用も進行しており、すでに数名の外国籍スタッフも働いています。また近い将来、オフショ ア開発の活発化に伴い日本人スタッフも現地へ赴任するようになるでしょう。ますます英語でのコミュニケーションが必須になってきますので、スタッフの英語力をどう鍛えていくかを計画的に考えなければなりません。こうしたグローバル化の課題を一緒に解決するパートナーとして、クディラさんには期待しています。