トレーニングに入る前段階で、まずその人物に優秀な添削者としてのポテンシャルがあるかという観点から、トレーニングを受けさせるかどうかの選考を行います。ライティングのスキルがある者であることは言うに及ばず、自己管理が出来、綿密にてきぱきと与えられた任務を遂行できる人、さらに少し面白いところでは、パズルを解くのが好きな人、などが選定基準です。トレーニングに入ると、まず行うのは「バグ」の消去です。各人のライティングのクセや、それまで普通に使用してきた英語の中にある微小な誤りを特定し、それらを徹底的に正します。次に文書の目的にあった書き方を身に付けるべく、良いリライト例をいくつも分析、学習します。その段階を経たのち、実在の英文を使用したリライト練習を繰り返し、一文書ごとにフィードバックや正しい添削例を受け、さらに学習を続けます。習熟度があるレベルに達したと判断されると、実際にお受けしたお仕事を担当しますが、添削結果をお返しする前には、必ず添削マネージャーのチェックが入ります。弊社がお客様にお約束する高スタンダードのリライトができる、と判断されるまで、この体制は続きます。